我们说的社保，一般指五险一金，这是用人单位为员工办理的基本的福利保障，它是国家强制缴纳的，由用人单位与员工按照相应的比例进行缴纳。

　　一、什么是五险一金

　　五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

　　“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

　　二、五险一金个人与公司比例分别是多少?

　　1.社保公司承担部分和个人承担部分比例:

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

　　医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

　　工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

　　2.公积金公司承担部分和个人承担部分比例

　　住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

　　假设你在一线城市里面工作，那么一线城市，往往社会平均工资的标准其实都是超过了1万元以上。也就是说你即便是按着7500块钱的指数来进行缴纳，那么大概也就是70%左右的缴费指数。而70%的缴费指数并不是一个特别高的水平，因为我们的社保缴费指数从60%~300%之间，很显然70%是属于偏低的缴费水平。

　　但是他可能并不一定在一线城市里面工作，如果说你在三线以下城市，甚至四线五线城市工作，对应的社会平均工资可能就刚好是7500块钱。这种情况就意味着你的缴费指数就是100%。对于100%来讲，其实它并不是一个很高的水平，当然也绝对不是一个较低的水平，因为绝大部分人的养老保险的平均缴费指数，其实就是60%~100%之间。当我们能够达到100%的缴费指数的时候，应该来讲，这是属于一个比较不错的缴费标准了。

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